転職のタイミングは、現職への影響を考慮する必要があると思いますか？ 転職したいと思っておりますが、私が抜けると現職メン…

Question

転職のタイミングは、現職への影響を考慮する必要があると思いますか？

転職したいと思っておりますが、私が抜けると現職メンバーへの影響は大です。お世話になってきた方を裏切るのも申し訳ないと思う一方で、一刻も早く転職したいとも思っています。

皆さんはどう思いますか！

Answer 1

内定が出てから退職の相談が普通なので、迷惑かかるかもしれませんが、それは仕方ありません

質問者様の人生を優先でいいと思います

私はいろいろあって、今の会社に区切りをつけて退職後の転職活動することを選びましたが、先が不安です
(引き継ぎ期間２ヶ月、有休消化もあるので数ヶ月前に申し出ています)

Answer 2

考慮のレベルによるでしょう。

引継ぎをしない、とか、即日退職させろ、というレベルだと現職への考慮が無さ過ぎると言えるでしょう。

就業規則を守っているのであれば、最初からの約束を守っているので構わないと思います。

例えば、就業規則に１ヶ月前と言う記載があるのなら、相談してみて、相手の反応に沿うか、沿わないかは状況次第かと思います。

「１ヶ月の他に数週間だけ伸ばしてほしい」と言われて、ご自身もそのくらいなら許容範囲というのなら、受け入れても良いでしょうし、それも厳しいのであれば、厳しい旨を伝えて相談する姿勢を見せたら十分かと思いますよ。