賃金について質問です。 うちの会社では試用期間が半年あり、その間時給制で最低賃金(1064円)です。

Question

賃金について質問です。
うちの会社では試用期間が半年あり、その間時給制で最低賃金(1064円)です。そこから厚生年金や社会保険料、所得税などもろもろ引かれると月22日勤務(残業12時間程度)で手取りが148.000円でした。
定時は9:00～17：00です。(休憩1時間、実働7時間)
最低賃金を割っているのですが、これは違反ではないのでしょうか？

Answer 1

最低賃金との比較は手取りではなく、保険料や税金等引かれる前の支給額で見ます。ただし通勤手当や家族手当は除外してください。

Answer 2

7時間×22日+12時間=166時間
166時間×1064円= 176,624円
額面の8割を手取りと考えて
(正しい計算方法ではなく概算です。)
176,624円×0.8=141,299.2円

1年目で所得税がかかってないんですかね。
金額的には最低賃金を割っていないので特に問題無いかと思います。