転職面接をしていたのですが、この度内定を頂く事が出来ました。 そこでなのですが、入社日が6月5日なのですが、退職日が決…

Question

転職面接をしていたのですが、この度内定を頂く事が出来ました。
そこでなのですが、入社日が6月5日なのですが、退職日が決定したら教えて下さいと言われまだ決めてないのですが、ネットで調べたら退職日は
入社日の前日にすると書いてあったのですが、それが一般的というか、普通と考えて良いのでしょうか?例えば、
今回の場合は現職を6月4日に退職すれば良いという事でしょうか?もしくはそんな事はなく、
キリよく5月の月末で辞めたりした方がよいのでしょうか?
また、正直現職の人間にはもう関わりたくない為、転職した事は伝えますが、転職先の情報は教えたくないのですが、手続き等で現職に転職先が分かってしまうと聞いた事があるのですが本当でしょうか?

Answer 1

入社日の前日を退職日とするのは、お金や保険の関係があるからです。
退職すると無職になりますから、生活費に影響しますよね。
また、国民健康保険に切り替わるので、自分で国民健康保険の加入手続き、国民年金の手続きなどをしなければならず、その手間が増えます。
あとは、会社から退職日の合意が取れるか、就業規則（会社ごとに、退職日の○日前までに申し出ることと決まっています）などが問題なければ、いつでも退職日は可能ですよ。
現職に、次の会社についてバレることはありません。聞かれても言う必要もありません。次の会社が、バックグラウンドチェックを行うのでしたらバレますけど、それ以外はないです。