転職の筆記試験や適性検査について リクルートエージェント、dodaなどの求人で、筆記試験あり、適性検査ありの求人をよく…

Question

転職の筆記試験や適性検査について

リクルートエージェント、dodaなどの求人で、筆記試験あり、適性検査ありの求人をよく見かけます。
適性検査(SPI)と書かれているのもあります。私はSPIの非言語が全く解けないので、SPIありの求人は避けていますが…

筆記試験だと簡単な計算や漢字の読み書きでしょうか。適性検査だけの表記だと性格検査でしょうか。

気になる求人は応募して、書類選考通過した時点で、エージェントに試験の種類を聞けばいいですか。

試験結果を重視しない会社もあるんでしょうか…

中年になっての転職活動で適性検査が厳しいです。

皆さんはどうしていますか？

Answer 1

SPIは面倒くさいと思う気持ち良くわかります。
私も転職したときにSPIやらされて、今更かよと思いましたし。
ですがあれを実施していない会社って大体まともな会社じゃなく、入ってから周りのレベルに後悔します。やはり一定の学力とか教養って必要なので。

Answer 2

SPIを避けているとブラック企業にしか転職できないと思います。
丁寧な解説をしている問題集を使えば、徐々にできるようになるはずです。講談社のシリーズが丁寧なので、一度使ってみれば良いでしょう。

『これが本当のSPI3だ! 』
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