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転職の筆記試験や適性検査について リクルートエージェント、dodaなどの求人で、筆記試験あり、適性検査ありの求人をよく…
転職の筆記試験や適性検査について リクルートエージェント、dodaなどの求人で、筆記試験あり、適性検査ありの求人をよく見かけます。 適性検査(SPI)と書かれているのもあります。私はSPIの非言語が全く解けないので、SPIありの求人は避けていますが… 筆記試験だと簡単な計算や漢字の読み書きでしょうか。適性検査だけの表記だと性格検査でしょうか。 気になる求人は応募して、書類選考通過した時点で、エージェントに試験の種類を聞けばいいですか。 試験結果を重視しない会社もあるんでしょうか… 中年になっての転職活動で適性検査が厳しいです。 皆さんはどうしていますか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
SPIは面倒くさいと思う気持ち良くわかります。 私も転職したときにSPIやらされて、今更かよと思いましたし。 ですがあれを実施していない会社って大体まともな会社じゃなく、入ってから周りのレベルに後悔します。やはり一定の学力とか教養って必要なので。
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SPIを避けているとブラック企業にしか転職できないと思います。 丁寧な解説をしている問題集を使えば、徐々にできるようになるはずです。講談社のシリーズが丁寧なので、一度使ってみれば良いでしょう。 『これが本当のSPI3だ! 』 https://www.amazon.co.jp/dp/406534512X/
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