会社の給与問題について質問です。 お力添えください。 2023年5月1日〜2024年2月29日まで、ある飲食店の…

Question

会社の給与問題について質問です。
お力添えください。

2023年5月1日〜2024年2月29日まで、ある飲食店の役員兼店長として働いていました。役員として入る際、役員報酬については明確な金額設定はされておらず、株の比率は5%です。

2023年11月25日以降5ヶ月分の給料が未払い状態が今も続いております。
給与額は額面35万、総額175万となります。

店舗の赤字が続いていたのは事実ですが、
175万→30万を払うのが限界とその会社の社長に突然言われ困惑しております。
その30万もいつ払るかわからない、とのこと。

私は兼務役員実態証明書も提出し失業保険もいただけるようになりました。
その時点で
・会社としては従業員としても認めている
・実際にはお金はもらっていないが給与明細をもらっている

上記の理由から、
金額を30万に減らされるのはおかしいと思うのですが、どうなんでしょうか？

生活もありますし、即座に法的な対応をしたいのです。

どなたかお力添えいただけないでしょうか。

Answer 1

役員報酬と従業員給与は分けて考える必要があります。
役員報酬は株主総会や取締役会で決められるものなので、そこで無償と定められていれば受け取ることができません。

従業員給与の未払いは違法な状態です。倒産寸前で支払い能力がないとしても、最優先の順位で払うように求めましょう。