派遣で働いている扶養内パートです。2022年10月から働いています。

Question

派遣で働いている扶養内パートです。2022年10月から働いています。2ヶ月ごとの契約更新を繰り返してきており、現在の契約は2024/4/1～2024/5/31の分の契約で、契約書も派遣元から受け取っています。
今月4/8の勤務中に明日からお休みと言いわたされました。一緒に働いてる同じ派遣の従業員2人にもです。
理由としては、正社員の方が入った後の穴埋めでしか派遣のシフトを入れられず、今月はもう入れないとのこでした。このような状況は今年の3月にこちらの同意無く急に始まりました。(3月は毎日1時間削減だけでした。)
契約が残っている5月に関しても、穴埋めでしか入れないので、どのくらい入れるかは全く分からないとの返答でした。
これに関して休業補償を派遣元、派遣先、ともに出さないと言っています。自分たちに残っている有給を使えと。労基には相談に行っていますので、6割補償されることは知っています。仮にこのまま休業補償が出されない結果が出として、私が今すべきことは労基での手続き意外に何かありますか？

Answer 1

派遣会社から保証の6割をもらうだけです。