社内SEへの転職についての質問です。 新卒時は、建設会社に施工管理職として1年半ほど在職しており、退職後半年勉強し…

Question

社内SEへの転職についての質問です。

新卒時は、建設会社に施工管理職として1年半ほど在職しており、退職後半年勉強し、プログラマーとして1年ほど勤務しております。未経験だったこともあり給料が低く、社内SEへの転職を視野に入れております。

社内SEになるには、3年程度の実務経験がなければ相手にされないものでしょうか？
また、3年未満の転職だと、短期離職の繰り返しのような扱いを受けてしまう恐れもあるでしょうか？

プログラマーから社内SEになられた方、未経験から社内SEになられた方がいらっしゃいましたら、ご意見を聞きたいです。

それ以外の方からのご意見でも大丈夫ですので、よろしくお願いいたします。

Answer 1

絶対に３年の経験必要とは言いませんが、１年程度だと厳しいかと思います。
また、社内SEは会社選びをしっかりしないと、無茶ぶりされる雑用係みたいになっているところもあるので注意が必要でしょう。

Answer 2

別に3年必須ということはありませんが、ホイホイと中途で入れるほど枠は多くないので、応募者の中での比較優位を確保する必要性があります。

開発をやらないなら、幅広く何でも屋をやることになるので、そういう知識やスキルはもちろん、調整力やコミュ力もアピール出来ると良いでしょう。その点では、施工管理でちゃんと仕事出来ていた、とアピールする必要もあるでしょう。

Answer 3

社内SEはある程度何でもできることを求められるのでその他のSE職より経験が重視されると思います。

また社内SEは自社製品開発班やSESのように直接収益に直結しないので給与はそれらと比較してそこまで期待できない可能性が高いのでお気をつけください

Answer 4

社内SEへの転職には、必ずしも3年の実務経験が必要とは限りません。しかし、実務経験がある方が、技術力や業務理解力があると評価されやすいです。また、短期間での転職は、確かに離職の繰り返しと見られる可能性があります。しかし、それは転職理由やキャリアプランを明確に説明できるかによります。具体的なスキルアップのため、またはキャリアアップのためという明確な理由があれば、理解してもらえる可能性は高いです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。