勤務時間超過について 病院勤務で17時から次の日の朝8時半の夜間勤務です。 勤務時間が長いので連勤は2日連勤しか入れ…

Question

勤務時間超過について
病院勤務で17時から次の日の朝8時半の夜間勤務です。
勤務時間が長いので連勤は2日連勤しか入れないよと面接時に言われました。でも人手不足でリーダーが20連勤とかしててこのままだとリーダーが出勤停止になるので私に3連勤をして欲しいと言われました。普段は2連勤か一日おきに入ってるので体は持ちますが3連勤務で休憩もろくに取れなくてそれが今月ずっとなのはおかしいと思います。これって労働基準法とか引っかからないんですか？
馬鹿でよくわかりません。教えて下さい!

Answer 1

違法です。

労働基準法では１日8時間、週40時間、週１日休みでそれ以上働かせるには36協定がなければ残業自体違法になります。

休憩は１日6時間を超えた場合には45分、8時間を超えた場合は60分与え無いと労働基準法違反で稼働分は賃金を払う必要があります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

休憩をとらないのは引っ掛かると思いますが、勤務時間に関しては問題ないと思います。
また、休憩を"とらない"のと、会社側が"とらせない"のでは話が変わってきます。
休憩はとらないと違法になりますが、それが職場の指示なのかどうかという話しです（医療現場でとりづらいのは重々承知です）
休憩は企業側がとらせなければなりません。

昨今の医者の長時間労働が問題視され、医者の働き方改革をはじめ法律も見直されていますが、元々医者は時間外労働の上限が存在しない特殊な職業でした。
見直され年960時間の上限規制が設けられましたが、昨年の調査では20%が超えており、4%が1860時間を超えていたとのことです。
それでも2019年の調査より半分も減った状態でです。
更に地域医療の担当医はその枠には当てはまらず、2035年までは上限が1860時間だということです。

残念ながらそんな世界なので、仮に違法性があって、休憩や連勤が2、3日延びた程度で騒いでも、労基が動いてくれるとも思えません。
人の命を預かる尊い職業なので、少しでも労働環境が良くなれば良いのですが、高齢化問題、人口問題がある以上、AIなりロボットの導入なりが進む未来まで解決しづらい問題だと思います。。
連勤の参考↓
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/consecutivework-days-2/