派遣労働の仕組みに違和感があります。

Question

派遣労働の仕組みに違和感があります。職務経歴書や自己申告のスキルだけ見せられて、職場見学に来て、多少の話はできるものの派遣先から面接っぽいことはできず、一か八かで受け入れるかどうか決めないといけません。

ババ抜きのようです。結果職場とスキルやパーソナリティのミスマッチが発生して3ヶ月で契約終了となることが多いです。

派遣先と雇用契約を結ぶわけではないので面接できないというのはわからなくはないですが、なんでこういう仕組みなんでしょうか？派遣で働く人からしても迷惑なじゃないかと思います。

Answer 1

派遣労働の仕組みは、派遣会社が労働者を雇用し、派遣先企業に提供する形を取ります。派遣先企業は直接雇用するわけではないため、面接などの選考プロセスを行わないことが一般的です。これにより、派遣先企業は人材確保の手間やコストを削減できます。

一方で、派遣労働者にとっては、スキルやパーソナリティのミスマッチが生じるリスクがあります。しかし、派遣会社が適切なマッチングを行うことで、このリスクを軽減することが期待されます。

派遣労働の仕組みは、企業と労働者双方にメリットとデメリットがあります。そのため、派遣労働を選ぶ際は、自身のスキルやキャリアプランに合った派遣会社を選ぶことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。