会社外の労働組合に現在、休職のトラブルについて相談していて、会社に団体交渉を申し入れていて、今月の終わり辺りに団体交渉の…

Question

会社外の労働組合に現在、休職のトラブルについて相談していて、会社に団体交渉を申し入れていて、今月の終わり辺りに団体交渉の場が設けられます。

労働組合は信頼して良いのでしょうか？その労働組合でやってきた案件では、休職問題で団体交渉をして会社に戻った人はいないそうです。

また、労働組合の人は、「いつ泣き寝入りをするかです ね。」と言い、本当に交渉するつもりがあるのでしょうか？

金額も安いのに、私との面談や連絡などで時間は結構使っています。

詐欺とかではないとは思いますが、引き受けてくれているのに、何故ネガティブな事ばかり言うのでしょうか？

Answer 1

もし心配なら別の組合に乗り換えることも必要です。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

又は連合やコミュニティユニオンや連帯ユニオンや全労協と検索して電話相談してください！