ローソンでのアルバイトについてです。 2つ質問させていただきます。

Question

ローソンでのアルバイトについてです。
2つ質問させていただきます。① 私は1年半以上前からローソンにてアルバイトをしているのですが、有給を一度も使用したことがありません。周りのクルーにも聞いたのですが、有給を取ったことある人はいませんでした。
最近のコンビニでは有給を取れる店舗なんてないと聞いたのですが、労働基準法的にはどうなんでしょうか？労働基準監督署が容認しているからOKといった感じなんでしょうか？

② 夜勤を入ることがあるのですが、私の店舗では21時45分〜翌6時の勤務でワンオペ(1人勤務)となっています。ほとんど休憩がないほど忙しい日や、あまり忙しくなく、裏で監視カメラを見ながらダラダラできたりする日があります。
その際に、強制的に1時間休憩を入れられ、(勤怠を書き換えられる)1時間分の給料を引かれます。

・8時間以上の勤務では1時間以上の休憩が必要である
・1人勤務で、休憩時間に電話や来客の対応をしなければならない場合は、休憩時間とは見なされない。

というのが法律で定められているので、こちらの労働方法は違法なのではないでしょうか？
私は現在の労働方法に一切不満はありません。
むしろ1人で作業する方が効率がいいのでワンオペの方がいいまであります。
しかし、休憩時間として見なされていないにも関わらず、1時間分の給料を引かれるのが納得行きません。

こちらの2つが違法である場合、誰に報告したらいいのか、また、どのように報告したらいいのかをお教えいただけると幸いです。
(私の店舗では店長がいなく、オーナーがいます。)

Answer 1

ローソン本社に訴訟してみては如何ですか？
今の働き方（オーナー）に不満がなく
ローソン（本部）が用意したフランチャイズ規約で
労働基準法の有給、休憩が取り難い環境なんですよね？
法律優先ですので、法律違反の労働内容とかフランチャイズ規約はオーナーじゃないので従う必要はありませんが、本部にクレーム出してみては如何でしょうか？
まぁ本部は口だけ、法律は守るよういいますと。
それでお店の体制はどんなに忙しくても1人体制にして有給を与えること。
休憩時間は発生しない時間の交互にすること、ワンオペであろうが休憩時間は一切お客の対応しないこと。だったと思います。
そうすれば建前は法律を守ってるのであとはオーナーをいびれば良いだけです。

今のお店で忙しいを理由に2人体制のとこありませんか？
それはオーナーが競合店に負けないように法律や本部に逆らってるんですよ。

Answer 2

1150125209さんの回答に共感です。
貴方はオーナーに対して不満を持っておらずLAWSON本社が用意したfc契約に不満を持ってらっしゃるので回答の使用が本社に言いましょうですね。

LAWSONは競合のセブンやファミマと違って１０年以上契約を見直しをされていなくて年間で300万以上の差がついてしまってます。

本来であれば24時間ワンオペにしなければならず、夜勤のお客さんが来ない時間に両方ともセルフレジにして「ただいまの時間は無人です。セルフレジのご利用下さい」とやらなければなりません。
そうでもしない限り有給休暇や休憩時間を守ること出来ませんからね。