派遣社員の賞与に関して 今の派遣会社は5年くらいいますが、 5年の間で入退社を3回くらいしてます 当初、賞与があっ…

Question

派遣社員の賞与に関して
今の派遣会社は5年くらいいますが、
5年の間で入退社を3回くらいしてます
当初、賞与があったのですが、コロナの時に求人も減少したせいか賞与、退職金もなくなるとの通知がきました
ところが、去年の夏に賞与が振り込まれてて、あれ？と思い、賞与が復活したのかなと思ってました
派遣の担当の人に、賞与出るようになったんですねと聞いたら、間を置いた返事がきて、あんまり賞与のこと把握してなかったのかな？というような返事でした
その後、派遣会社の就業規則などを見返したら、退職金、賞与は支給しない旨が書かれてました
私は何故賞与が振り込まれてたのでしょうか？
まぁ、賞与はないと思ってたので私からしたら良いことなんですが、
どういったことが考えられますか？

Answer 1

協定派遣でだされてますでしょう。派遣先同一労働同一待遇なら、派遣先と同調することになってますので、続く下記説明は該当しません。

協定派遣であれば、派遣元協定書を確認ください。この５年間、派遣会社は業務別標準賃金に地域指数、経験年数指数乗じた値以上の時給待遇で、派遣労働者を処遇する義務があります。毎年見直しになっており、協定派遣者の待遇は賃金賞与、通勤手当、退職金完備となっています。

時給待遇には賞与込みなので、賞与が別途支払われないなら、時給は賞与込みの額、通勤手当支払われないなら７１円（この額は毎年見直し）だか時給に上乗せ、退職金なしなら５％アップの時給となっています。

賞与なし待遇なら、今回は派遣会社の上回る業績があったからか、それとも協定は賞与別途支給となっているのに合わせたかでしょう。

Answer 2

下手に言わない方がいいんじゃないですか？
返金って言われたら嫌じゃないですか（笑）