労働基準や法律について詳しくないので教えていただきたいです。 自動車販売会社に勤めています。 奨励金について質問があ…

Question

労働基準や法律について詳しくないので教えていただきたいです。
自動車販売会社に勤めています。
奨励金について質問があります。うちの会社では、車両販売や保険の獲得などの実績に応じて奨励金が出る制度があります。
例えば、車◯台以上販売したら1台あたり〇〇〇〇円を支給、ただし台数未達は出ない。
のような感じになっています。
そこに付け加えて足切り制度というものがありマイナスされる内容もあります。
例えば、車の点検で、◯◯点検を◯日まですべて実施していないとマイナス◯◯◯◯◯円。保険の更新を満了日の２ヶ月前までに完了していないと1件あたり◯◯◯◯円マイナス。
というようなマイナス項目です。
基本給などまでマイナスされるわけではなく、あくまでも奨励金の中でマイナスされるのですが、こういったマイナスの制度は法律上問題ないのでしょうか？

Answer 1

有給休暇など労働者の権利行使で不利益になる手当は問題ありますが、業務成績での上下する手当なら問題になることは殆ど無いと思います。

Answer 2

問題ありませんよ。
マイナスではなくて、プラスが減っただけですからね。
足切りと言えば、タクシーなんかはそうですね。
売上が５万あっても４万円引きます。そこから歩合を計算します。
当然に売上が４万円なら、歩合はゼロ円です。
それと同じような感じですね。
ただし、規定があるのが条件です。
今回はあるようなので問題ありません。