教えてください。現在正社員で働いているんですが、今月より給料３割カットになります。今年４月より助成金を受け７月までは、定…

Question

教えてください。現在正社員で働いているんですが、今月より給料３割カットになります。今年４月より助成金を受け７月までは、定額の給料を貰ってました。休業日は、隔週、木、金、土の月９日です。しかし、仕事上出勤しなければならないときも、ございました。今月は仕事が忙しく、休業せずに従業員全員出てます。
サービス残業も毎日２～３時間してます。

質問ですが、先月までの給料手取りで２５万、今月より手取り１９万になります。給料の、６割以上頂いているので、問題はないのでしょうか？

家族も有りますので、生活が苦しい為、バイトを始めたんですが、忙しくなりバイトになかなかいけません。
不正受給というのは、分かるんですがなんとかこの会社に、罰をあたえたいのです。

従業員ボーナス無。社長は、自分の車を買い替え、遊び三昧、娘の車も会社名義で購入、社長、社長夫人は仕事にほとんど来ず。 助けて下さい。

補足

助成金を貰っているのに、休業手当を出さず、給料３割カット・・・・どうでしょうか？

Answer 1

内部告発して懲らしめると

自分にも被害ってヤツですね

辛いけど労働監督署に相談しましょう

Answer 2

給与が著しく減ったため、やむなくバイトをやるということは、世間的には認められてますよ。ただし、住宅ローンが払えなくなってこのままでは家を売らなければならないなどの正当な理由がないとだめですけどね。

労働基準監督署に報告する方法もありますが、それなりの書類を用意しなければなりません。
サービス残業ということですが、タイムカードなどの証拠がないと厳しいです。
それに、社長が車買い換えて娘がどうのこうのというのはまったく相手にされません。社長は傍でみるより厳しい役職ですから。

＞社長、社長夫人は仕事にほとんど来ず。 助けて下さい。

営業に出てるんじゃないですか？遊びにいってるのと違うでしょう。
想像ですが、会社が持ち直したときにドーンと賞与をいっぱい出してくれるのと違いますか？
社長がもし遊んでるなら、不渡りのうわさとか、倒産するんじゃないかとか、というのがあるはずなんですがそうでもなさそうだし。
日本では労働組合を作る権利が保障されてるんで、いちどそれで抗議してみたはいかがですか？
ちゃんと社長と話し合わなきゃだめです。
訴えるのはそれからです。

それと民主党が政権とると助成金がカットされますからね。それもあるとおもいます。