有給休暇を全て使い果たして、それでも休みを取るのは悪い印象与えますか？ 社会人2年目の者です。 転職して現在2社目に…

Question

有給休暇を全て使い果たして、それでも休みを取るのは悪い印象与えますか？

社会人2年目の者です。

転職して現在2社目に勤めております。前の会社と比べて有給が取りやすくなったので、まだ入社4ヶ月ちょっとですが、もう5日分有給を使ってしまいました。

会社が土日祝休みなので、平日しか空いていない病院に行くのに有給を消費しています。

これからまだ病院の検査等がたくさん控えているのですが、もう５日分しか残っていません。

給料が減るのは構わないので、有給付与日数を超過しても休みを取りたいです。

これは社会人としてどうなのか社会人の先輩方の意見をお聞きしたいです。

読みにくい文章で申し訳ございません。

※会社に病院に通っている事を伝えると、労災やら何の検査だ、などとめんどくさそうなので有給の理由は私用のためと伝えております。

Answer 1

有給休暇を使用して休むのは労働者の権利ですが、賃金を放棄すれば労働日に働かなくても良いという権利はありません。

それでも休まなければならないのであれば、会社に正直に通院であることを伝えないと勤務状況を理由に懲戒対象になるでしょう。（通院であることを伝えてもノーペナルティとは限りませんが心証がマシになります）

Answer 2

給料が低くなる。

賞与や昇給の査定に響く。

欠勤だと理由を言わないと処分があるかもしれません。

Answer 3

入社して4ヶ月で5日使用であれば会社には言った方が良いと思います
病名わかりませんがもし入社前から通院していたのであれば、入社して通院のために欠勤ばかりしていると解雇の対象になりかねませんよね？
会社に話して中抜けさせてもらうなり半休にするなりした方がいいと思います

Answer 4

有休の理由はなんでも良いので本来なら私用だけで良いです。

しかし有休が使い果たされてなお休むとなると遊びまくっていると取られるより正直に通院と伝えるとか１日休みではなく半休にするとかしたほうが良いかと思います。

会社は社員に健康診断受けさせて結果も把握する義務があるのであなたの病歴は知っていると思われ秘密にする必要は無いと思います。

有休ゼロからの欠勤は業務査定に響くのは仕方ありません