労働に関する法律に詳しい方に質問です。 自分は医療系の国家資格があるのですが、最近になって、事務長から仕事を覚えるのが…

Question

労働に関する法律に詳しい方に質問です。
自分は医療系の国家資格があるのですが、最近になって、事務長から仕事を覚えるのが遅いとの理由でその国家資格を使った仕事から外すということを言われました。もう少し待ってもらいたいと言っても、もう決定事項だからとその事務長は聞き入れてくれませんでした。
これって違法ではないのですか？

Answer 1

違法性があるかどうかは、契約内容次第です。

極端な話、「医師免許を持つものを掃除担当に」でも法的には全く問題はありません。
しかし雇用契約に「医師として雇用する（医師以外はさせない）」と定めての雇用なら、もしそれ以外の仕事させれば債務不履行になり民事の問題になります。

よってあなたの場合も「その国家資格に基づく業務のみでの雇用であり、それ以外は就かせない」という契約であるなら、債務不履行を問えます。