管理職で育休復帰されたママさん、もしくは同じような境遇の方に質問です。 育休前に管理職をしていました。 育休復帰後も…

Question

管理職で育休復帰されたママさん、もしくは同じような境遇の方に質問です。
育休前に管理職をしていました。
育休復帰後も管理職を希望するか、一般社員として復帰するか悩んでいます。理由としては管理職まで上り詰めたものの、業務過多でメンタル不調になった時期がありました。なので子育てをしながら管理職の仕事まで両立していける自信がありません。
子供と過ごす時間を大事にしたいので、いっそのこと一般社員で復帰して少しでも心に余裕を持てたら…と思う反面、
せっかく苦難を乗り越えてまで昇進したキャリアを捨てるのももったいないと思う自分もいます。
性格的に真面目で完璧主義の傾向があり、もし管理職として復帰する場合は以前のような仕事スタイルでは育児と両立は無理だろうと思っています。
管理職で復帰された方はどのように仕事に折り合いをつけているのか、また一般社員として復帰している方がいれば管理職を降りてよかった・降りなければよかったことなどあれば教えていただければと思いますm(_ _)m

Answer 1

復帰時は制度上、私不在時に代わりの人に引き継いでいたので一つしたとして復帰しましたがすぐ戻されました。
うちの会社では時短のまま管理職にもなれるので時短は変えないですという条件の下管理職に戻りました。
子育てと残業ありきの管理職は子どもや家庭を犠牲にするようにしか思えなかったからです。

個人的にはあくまでも、子どもと家庭優先なのでそれが守られるなら管理職も楽しいですしやりがいもあるのでやります。くらいのものです。
管理職だからとかではなくて仕事は1人でやるものではないですし、部下の育成のためにも1人で抱え込むようなことはしないやり方でうまく回ってますし周りからも評判がいいです。

Answer 2

管理職降りたものですが、やはり女性だと降りる方がほとんどです。
うちは出張もあり、夫も帰宅時間が遅いため泣く泣く降りました。

実家が近いとか、親に頼れる人じゃないとなかなか難しいと思います。

Answer 3

管理職を断りました。

残業でお迎えに間に合わないといけないし、余裕がなくなり子供に向き合う余裕がなくなるといけないから、また、休みにくいからです。

ここ3日も胃腸炎で休んでますが、断って良かったです。
時短勤務を最大にし、いなくても回るくらいに責任が軽く、休みやすくなったので。
管理職だと1週間レベルの病気休みなど「手当貰ってるのに」と裏で言われそうです。
管理職のワーママさんが「1番給料貰ってるのに仕事押し付けて帰って」と現場で言われ、ランクが高いが故に「甘えすぎやな、降格やろ」とエリマネに言われ…というのを見てきました。

育児以外に新人教育、人間関係、患者からのクレーム処理など頭も抱えたくありませんし。