退職時の有給について 教えて下さい。 有給が23日残っているのですが、 「明日退職届を提出し、明後日から出社しません。…

Question

退職時の有給について
教えて下さい。

有給が23日残っているのですが、
「明日退職届を提出し、明後日から出社しません。有給使って下さい」
というのはアリでしょうか？法律として、退職の申告が2週間前というのはわかっておりますが
社内規則では1ヶ月前となっています。
この点、社内規則を曲げて退職を強行できるのか。
また、有給の時季変更権についても会社がこれを拒否して有給が使用出来ない、という事が無いのか……。
退職を強行したとして、23日後には辞めているのに、有給を拒否される事はあるのでしょうか？

育休明けの配置変えによって、1日12時間勤務だったのが1日15時間勤務となり、養育との両立が不可能と判断した為、辞める事を決意しました。心底「ブチ切れて」今すぐ辞めたいです。

回答お願い致します。

Answer 1

有給休暇が23日あるなら、週6日勤務でない限り、退職日は1か月後くらいになるはずです。
カレンダーを数えてみてください。

Answer 2

えーと、基本はできません。法律で決まっている２週間とは最低限度引き継ぎができる期間です。１ヶ月くらいまでは会社の要請で引き継ぎが必要ならばさせることができます。これが建前で、基本です。ちなみに有給とは別途です。

ただし１ヶ月を超える引き継ぎとなるとそういう労使契約を前もってしている場合を除き、適法ではないと判断されます。

会社がオッケーと言えば即日でも辞められます。引き継ぎしてからと言われれば満足な引き継ぎがされないことを理由に引き伸ばすことも可能です。やらなければ損害賠償で裁判もあり得ます。

でもどう考えても引き継ぎは必要ない業務なら可能かもしれないです。ましてや相手は１５時間と言う無茶な事をさせているわけですし。

うまく行けば即日辞められます。
下手すれば引き継ぎです。