給与の各種手当 例えば通勤や資格等 これを特定の人だけ支給しないという事は違法ですか？ 労働者から要求があった場合…

Question

給与の各種手当
例えば通勤や資格等
これを特定の人だけ支給しないという事は違法ですか？
労働者から要求があった場合です

Answer 1

当然違法となりませんが、
支給しないという理由に根拠がいるでしょう。

会社のルールである就業規則又は契約した条件の中で、
支給に制限がある場合。

（例）
・通勤距離が２キロ未満の場合通勤費は負担しない
・フォークリフト技能講習取得者に資格手当を3000円支給

これなら通勤距離が1キロなら通勤費は払わなくて良いですし、
フォークリフト技能講習取得者には払わないといけませんね。

Answer 2

従前では、正社員は通勤費支給、パート等の非正規社員には不支給という事例がたくさんありました。しかし現在は同一労働同一賃金で禁止されています。正社員の通勤と非正規の通勤に、何か合理的に差異を設ける理由が見つからないからです。他の手当も同様に考えられています。

Answer 3

就業規則に決められている条件を満たしているのに、特定の人だけ支給されないと言う事は、労使の契約違反になりますので違反になります。

法律で手当てが決められているわけではないので違法、つまり法律違反ではなく。契約の違反になるのではないかと思います。

もし就業規則では特に決められていない場合は、会社独自ルールですから自由になるので、違反にはならない可能性も有ります。