残業代について質問です。 今の職場は30分の超勤から残業代が出るという事だったのですが、先日15分の超勤から残業代が出…

Question

残業代について質問です。
今の職場は30分の超勤から残業代が出るという事だったのですが、先日15分の超勤から残業代が出ることがわかりました。それを話したのは会社の代表です。知らなかったの？という口ぶりでした。
知らなかった従業員は今までの残業代を請求することはできるのでしょうか
できるのであれば、どのように手続きをしたらいいのでしょうか教えてください。

直談判してもうるさいハエは排除されそうで…

Answer 1

15分の時間外命令を受けていた証拠が残っていれば請求は3年前の分から可能です。

労働時間とは使用者の指揮監督下にある時間です。つまり、残業は命令によって指示された時間が残業となりますから、今日は30分残業せよ、と言われてその時間の業務に対して残業代が発生します。
命令指示されずに15分残って仕事をしたのは個人都合になります。
法的には1分単位の残業代支払いが義務ですが、経理担当の負担軽減のため30分や15分単位で命ずる会社が多いです。
タイムカードなどの実労働時間を示す書類等のほか、権限ある上司が時間外労働の命令をした証拠があれば、請求は可能です。

Answer 2

できます。時効は3年です。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

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