雇用契約書とか交わしてない会社で 雇用開始日が不明な場合の有給取得可能日数って 大体このくらいからっていう年月からカウン…

Question

雇用契約書とか交わしてない会社で
雇用開始日が不明な場合の有給取得可能日数って
大体このくらいからっていう年月からカウントしていいんですか？

Answer 1

雇用契約書の作成は義務ではないです

雇用契約は結んでないはずはないと思うので、それを交わした日か初出社が入社日になるかと

Answer 2

普通に考えて一番確かなのは労働保険（失業保険）の加入者証に記された資格取得日でしょうね
または健康保険証の資格取得日もいいと思います
ただ、しっかり入社日に加入がされてる（法的にはそうしないといけませんので）ということでね

Answer 3

雇用契約書や労働条件通知書が交付されていないだけで、入社日が不明というのはどうなんでしょうね。いくらでも証明のしようがあると思いますが。会社もすっとぼけているんですか。

Answer 4

タイムカードや出勤簿などの勤怠データに関する書類は、2020年4月1日の労働基準法改正から5年に延長されていますので、2020年4月分以降のタイムカードはあるはずです。それで初出勤日を確認できませんか？