ブラック企業で働いたことはありますか？

Question

ブラック企業で働いたことはありますか？

Answer 1

ありますよ。。。。

今の会社に入社して。。。。

昭和の後期でしたが、ほぼ毎日終電まで仕事していました。
残業代は月10時間までしか付けられず、タイムカードは所長が全社員分を預かっていて、所長が押していました。
上司からは毎日のように、罵声、襟首を掴まれる、書類で頭を叩かれたり蹴られる、は日常茶飯事でした。
営業車で事故った時は、修理費用は全額給料引きでした。
有給休暇は実質存在なし。
有給休暇を認めるようになったのは入社して10年目ぐらいからでした。
夏期休暇も、その前月の営業成績が未達成だと申請しても却下されました。
営業の職場で、そういう環境が嫌で退職した社員が出ると、その社員の営業目標が残りの社員に振り替えられるので辞めると同僚が困る、という状況でした。

こういう職場環境が平成の中ぐらいまで続きました。
同期でこういう環境が嫌で転職した人も何人かいましたが、転職先も似たり寄ったりで、転職先で嘆いているのを聞いて、そのまま在職を続けていました。

しかし平成半ばあたり、バブルが収まる頃から、上記のような環境は一掃されていきました。

いまは上記のような環境は一掃されて超ホワイト企業だと思いますが、それでもまだ今の若い社員からは、ブラックだ、という声を聞きますね。

昭和の時代の企業に勤めていた日本人の多くの人は、今の時代の人がいうところのブラック企業で働いていたことになると思います。

Answer 2

日曜日の12:00から翌朝5:30までサービス残業した挙げ句、8:30からは通常勤務ということがありました。

毎月100時間の残業をしたのに、
上司命令で残業はつけるなと言われたことがありました。

少なからずブラックな世界を過ごしてました。

Answer 3

あります。長時間労働で残業代なしでした。しかし改善しました。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 4

派遣ですがブラック派遣会社からブラック派遣先に行ったことがあります。
派遣会社 社会保険加入が入社３ヶ月後 派遣先の説明を詳細にしない。どうやら派遣担当者も派遣先に頻繁に出入りせず派遣先担当者とも殆ど会わないのでわかっていなかったみたい。有給申請が２週間前急な体調不良欠勤は全て欠勤扱い 退職時の有給消化派遣先が人手不足諦めて下さいと。これは労基署に行き労基署から指導してもらいました。
派遣先 年間休日90日以下。休憩時間に会議や研修がある。人手不足を理由に有給使用を拒否。就労時間外の勤務が毎日20分ある。仕事で使用する設備が旧式。