退職するかどうか悩んでいます。 病院の事務勤務です。業績の悪化にて、減給を全職員提案されています。

Question

退職するかどうか悩んでいます。
病院の事務勤務です。業績の悪化にて、減給を全職員提案されています。病院自体も診療所へダウンしていく予定です。（田舎で看護師の雇用が地域全体的に厳しく病床を維持できないため）
事務は私と受付3人と事務長と元事務長と元事務員（病棟付事務）です。診療所へ転換するタイミングで事務長は、退職予定となっています。
先日、事務長より今まで以上に書類や役所関係とのやり取りに忙しくなる旨伝えられました。そして次の事務長に指名されましたので、現状は厳しくとも誠意仕事に尽くそうと思った矢先に減給の件を申し伝えられました。
ふと思ってしまったのですが、減給するなら再雇用（月契約）の元事務長と、事務員を業績悪化にて退職してもらえれば少しは減給の率が減るのではないかと。
性格悪く聞こえますが、元事務長は自分の仕事はこれだからといってそれ以外はせず、現事務長室にこもっています。
元事務員（病棟付）はおしゃべり大好きなおばさんなので、あっちこっちに行っておしゃべり事務の情報もペラペラとはなしてしまうような方です。極めつけは自分の持っている仕事は特別だからといって周りの受付の子に渡しません。
事務長と経営（院長）に提案しましたが。「うーん」やその2人は安い給料だからといってそれ以降とりあってくれません。自分は40歳前半なので転職には最後のチャンスかと思い質問しました。
何かいい案やアドバイスがありましたらうれしいです。

Answer 1

減給を迫るのなら転職を検討する、と交渉しては如何ですか。
病院の事務は少し特殊で誰でもできるというものではありませんし、事務長候補になるスキルをお持ちならなお更逃したくない人材と思います。
むしろ、事務長の職責に見合う給料（せめて前任者の給与水準）をしっかり要求しても良いと思います。
それと、他人の首を切るような発言は心の中だけで。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

まず、「解雇」には一定の条件が必要で会社が思うような仕事をしない・できないでは解雇できません。●●とはさみは使いようではないですが、どうにか使うしかありません。減給にしても、減給できる範囲（階級によって現在の〇％まで）が決まっていますから、今回の対象になっているならそれ以上の減給も難しいでしょう。

転職については求人には地域差があります。これまでの昇給を含む現在の待遇を担保できる程度の採用が見つけられるか、試しに転職活動をしてみるしかないでしょう。

それで目星が付くようなら、そのまま活動してどこかのタイミングで退職すればいいと思います。

Answer 4

やめちゃえ