現在有給消化中のです。上司からの個人の携帯への連絡について教えてください 業務を上司に引き継ぎ、現在5月上旬まで有…

Question

現在有給消化中のです。上司からの個人の携帯への連絡について教えてください

業務を上司に引き継ぎ、現在5月上旬まで有給消化中です。元々別の人間に私の業務を引き継いでいましたが、予定が変わり上司に業務を引き継いだ事により少しタイトな時間で仕事を引き継ぎを行いました。
しかし、上司がほとんど私の仕事を覚える気が無く、元々私の有給消化中に私に仕事のやり方を聞く前提だったようで、有給消化に入った途端LINEに教えて欲しい業務があるとトークも通話もどちらも来るようになりました。（業務の手順書などは作成済みです。）
そもそも私1人しか分からない業務もある為、不明点がある場合私に聞かないと出来ない仕事もあるかと思いますが、私は引き継ぎに関しては出来る事や教えられる事は教えたと思いますし、有給消化中は業務対応しなくても良いとの事なので現状連絡を無視しております。
しかし、教えていない個人の携帯番号にまで電話が掛かって来るようになりました。恐らく履歴書に記載している番号に掛けてきたのだと思いますが、こういった教えていない個人情報の携帯電話に電話を掛けて来るのはパワハラにならないのでしょうか？
上司の性格的に、家にまで引き継ぎの件で押し掛けて来そうな勢いなのですが、実際家にまで来られた場合、訴える事は可能ですか？

Answer 1

状況次第でパワハラにも強要罪にもなり得ます。
もちろん、無視を続ければいいですし、ウザければ着信拒否しておけばいいです。応じる義務はありません。

Answer 2

上司は、あまり現場は理解して無くて、

業務を途中から引き継いだ形になったので、
現場はわからない？のかも、

年休消化中の個人の携帯に電話するのは、

引き継ぎが上手く行って無かった？
(上司が)簡単に考えた？

→穏便に、(簡単に)済ませたいなら、
仕方ないので、
一度は職場に赴いて、

業務引き継ぎを
されては、
いかがでしょう？

それで、煩わしさからも、
解放されるのなら。
一度限り、だけで。

Answer 3

おそらく人事に聞いたんだと思いますが、業務上必要と判断され教えたんだと推察します。
これだけではパワハラにはならないですね。
連絡が来るくと自体が嫌なのであれば連絡しないでくださいとしっかり意思表示はした方がいいと思いますよ。
それでも連絡が来るなら、パワハラと言ってもいいと思いますが。
有給消化中は業務対応しなくて良いと言うのは誰に言われたんですか？
誰々に言われたんで、対応しませんでもいいと思いますけど。
きちんと引き継ぎを受けなかったあなたが悪いくらい言ってやればどうかと。