失業保険について質問です。

Question

失業保険について質問です。友人からのリファラルを受けた会社に勤めて約1年になります。リファラル元の友人が辞めた直後の4月1日から、始業時間が一時間早まって8:00になり、在宅併用だったのが基本フル出社になりました。入社した時との条件と大きく乖離しているので、退職の時期を早めようと考えているのですが、「事前に提示された就労条件との不一致」で会社都合で退職することは可能でしょうか。

Answer 1

まず、会社から渡されている雇用条件通知書を確認してください。
その内容と現在の勤務内容に乖離がある場合、会社都合にすることができます。

失業保険を受ける際に、あなたの主張が正しいと証明する書類が必要ですので、
雇用条件通知書や実際の労働の実態がわかる書類を用意してハローワークに行って下さい。

このあたりのページが参考になると思います。
https://karu-keru.com/info/career/retirement/retirement-how-to-make-it-convenient-for-the-company#:~:text=%E9%80%80%E8%81%B7%E7%90%86%E7%94%B1%E3%82%92%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%83%BD%E5%90%88,%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%9B%B8%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

Answer 2

＞「事前に提示された就労条件との不一致」で会社都合で退職することは可能でしょうか

入社時の条件で退職するまで同じ・・・もあまりない。
変わっていくのは極ありふれたこと。
労使協議の上で不利益でなければ特に問題でもないかと。

会社都合になるとは限らない。

Answer 3

なる可能性があります。

とりあえず、ハローワークにて相談されるといいかも。

当初の条件の契約書と

今の条件の契約書があると説明しやすいかも