退職した職場がブラックで、未払いの残業代などがあり、労働基準監督署に行こうと思っております。 職場にタイムカードのコピー…

Question

退職した職場がブラックで、未払いの残業代などがあり、労働基準監督署に行こうと思っております。
職場にタイムカードのコピーをください
と言ったら、「破棄しました」と言われました。退職したのは今年の2月です。

どうしたらいいのでしょうか…？
破棄することは労働基準法などでは問題ないのですか？

Answer 1

労働に関する書類の法定の保管期間が5年（当分3年）ですので、それを含めて労基署に申告なさればいいです。

Answer 2

労基ではなく、弁護士にしてください
個人的には嫌いですが、アディーレが未払金には強い

Answer 3

タイムカードなどの書類の保管期間も労働基準法で定めあるので違法です。

労基署は、労働基準法違反を取り締まる組織なので破棄自体が取り締まり対象になります。

「労働基準法第109条 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を５年間保存しなければならない。」（ただし、法改正の経過措置として、当分の間は３年間。）

ただ、未払い残業代の算出書類が本当に無いなら、キチンと請求するには弁護士使ってやるしから無いかも。

Answer 4

どうすることもできません。
そういうことは在職中にやらなければいけなないことでした。