有給休暇の時間計算が合わない件 アルバイトの有給休暇の時間計算についてです。 1月の勤務（2月の給与）までは、有…

Question

有給休暇の時間計算が合わない件

アルバイトの有給休暇の時間計算についてです。
1月の勤務（2月の給与）までは、有給休暇1日を6時間で計算されていました。2月の勤務（3月の給与）から突然、1日5時間の計算になっていました。
雇用形態や労働時間、契約の変更などは一切しておらず、会社からも何の告知もありません。
普段、時給がわずか10円上がるだけでも必ず契約書を交わす会社なので、勝手に変更されるとは考えにくく、ミスの可能性もあるかと思います。
思い当たる事を強いて言うなら、
2月に使った有休はそれまでとは違い、予期せぬ病欠を後から有休扱いにしてもらったという事くらいです。

従業員に告知なく、急に有給休暇の時間が変更されることはあり得ますか？
また、会社に説明を求めたい場合、どんな手順を踏めば良いでしょうか？
会社の経理担当が誰なのか等もよく分かりません。
世間知らずでお恥ずかしい限りですが、お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Answer 1

有給代の計算方式が平均賃金ではないですか？

有給の計算方式には、通常賃金、平均賃金、健康保険の標準日額と3種類あります。

通常賃金は手当等省いた基本給。
平均賃金の場合、3ヶ月の総支給額を休みも含んだ暦の日数で割って出しますから、毎回変わってきます。
残業等日多く総支給額か多ければ通常賃金より多くなりますし、定時ばかりなら減ることになります。

今までは偶然6時間分となったのではないでしょうか？

有給代の計算方式を確認してみてください。