勤務する会社の「給与規定の変更」について質問です。 先日、私の勤務する会社で給与規定の変更に関する説明会がありました。

Question

勤務する会社の「給与規定の変更」について質問です。
先日、私の勤務する会社で給与規定の変更に関する説明会がありました。私の勤務する会社の給与規定は公務員の給与規定と連動していたのですが、会社の業績があまり良くないため、労働基準法に合わせた給与規定に変更する旨の説明内容でした。
現在の給与金額（昇給も）の保証、賞与・退職金に影響がないようにする、とのことでしたが、署名を求められた書類を確認すると、確かに給与額に変更はありませんでしたが（むしろ数百円増額していた）、基本給が大幅に減り、その減った分が他の手当に加算されていました。
前置きが長くなりましたが、このような場合、何か将来的に不利益を被る（年金など）可能性はあるのでしょうか？
もし何か説明されていない不利益があれば、組合を通して異議申し立てをしたいと考えています。（書類への署名はまだしていない）
そもそも給与担当へ質問すればいいのではと思うかもしれませんが、知識がないことには質問も中途半端に終わりそうなのでお知恵をお借りしたく質問させていただきました。よろしくお願いします。

Answer 1

その給与体系の詳細を見ないと何とも言えないと言う前提がありますが、質問文を見る限りは特に無さそうですね。

基本給は減っても基礎賃金（残業代などを計算する際に使用する賃金）が変わっていないなら不利益になるパターンは無いと思います。

ただ、会社の業績と給与体系変更理由がよく分かりませんね。
そもそも公務員の給与規定と連動って何だろう？感じです。
人事院の給与勧告に連動するとかですか？

Answer 2

企業の人事、労務政策を知るものです

＞現在の給与金額（昇給も）の保証、賞与・退職金に影響がないようにする

だったら、規定を変更する理由はありませんから、大いに疑問です。

>基本給が大幅に減り、その減った分が他の手当に加算されていました。

ここがミソです 賞与、退職金に大いに影響します。

会社側に、「退職金規定」や「賞与支給の基準を見せてくれ」と要求してみましょう。
「極秘だ、退職届を出すまで見せられない」という答えが来るでしょう。
あたりまえですが、どこの会社でも、賞与と退職金の計算根拠は、「基本給」の〇か月、基本給の〇カ年です。

Answer 3

容易に想像できるのは残業代の時給が減るとか、場合によっては有給の賃金が減るとか。

クソほどどーでもいい蛇足ですが、
＞会社の業績があまり良くないため
→まあ、分かる。

＞労働基準法に合わせた給与規定に変更する
→労働条件を切り下げる便法として労基法を持ち出すことは背理ですけどね。なぜなら、労基法は最低限度基準でしかないんだから。
「労基法の基準を割るな」と法は言っているのであって、そのことは「労基法の基準まで切り下げていい」ということを1ミリも意味しません。
クソほどどーでもいい蛇足でしょうが、いちおう、ご参考まで。