転職の採用面接の翌日に、人事部の方から「面接のフィードバックをいただきたい」という理由で電話面談を案内されたのですが、こ…

Question

転職の採用面接の翌日に、人事部の方から「面接のフィードバックをいただきたい」という理由で電話面談を案内されたのですが、これってよくあることでしょうか？

簡単な採用アンケートのようなものでしょうか？それとも、しっかりと面接として臨んだ方が良いのでしょうか。。

Answer 1

初耳ですね。
危険な臭いと、不正の臭いがします。

Answer 2

適当に理由をつけて気に入ったもしくは興味がある求職者に接近目的な気がする。
そんな事聞いた事ないね。
気をつけた方が良い。

Answer 3

色んなパターンが考えられるので一概には言えません。
もし、その面接した先の企業がコンプライアンス重視の会社ならパワハラ面接で無かったか等の調査かも知れません。

＞しっかりと面接として臨んだ方が良いのでしょうか。
そうですね。

まぁありそうな線で言えば、ES内容と面接官の報告内容と開きがあって、その裏付け調査などもあるかもしれません。
なので、面接官の報告でNGが出されている可能性も０ではないので、もしもそのような状況ならば挽回するチャンスです。