質問です。 現在退職前の有給消化中です。 元々は先日まで育休を取得中で、育休後は復帰予定でした。 復帰に伴って職場に併…

Question

質問です。

現在退職前の有給消化中です。
元々は先日まで育休を取得中で、育休後は復帰予定でした。
復帰に伴って職場に併設されている託児所と
市町村の保育園またはこども園を利用予定で市町村の保育園は利用可能で認定が出ました。
しかし、復帰に伴って職場に連絡をした際に
託児所を利用出来るか聞くとそこで初めて
1年以上前に閉園になったと聞かされました。
育休前にも月1〜2回程度利用していたので
復帰するなら利用したかったのと
入社の際の1番の決め手だったので、
利用が出来ないのであれば復帰が難しく
退職することになりました。
急いで次の転職先を探し、無事内定を貰いました。
この場合、退職理由は一身上の都合になるのでしょうか？
もうすでに退職願は提出、受理されましたが
少し気になったのでお詳しい方いらっしゃいましたらご教授お願い致します。

Answer 1

あなたの都合なので自己都合ですね

Answer 2

会社に退職して欲しいと言われたわけではないので自己都合退職になりますね。
そもそも既に退職願を出して受理されているなら後から変えられるものではないです。

Answer 3

退職願を出したのであれば自己都合ですね。

Answer 4

会社から辞めてくれと言ってるわけでは無く、あくまで個人的理由ですから自己都合退職ではないかと思います。