入社直前に妊娠発覚 4月から新しい職場に転職予定です。 現在有給消化中でしたが、妊娠が発覚しました。 まだ心拍も確認で…

Question

入社直前に妊娠発覚

4月から新しい職場に転職予定です。
現在有給消化中でしたが、妊娠が発覚しました。
まだ心拍も確認できていない段階です。

正直、結婚後今まで妊娠しなかったことや産婦人科でもホルモンの値が少し妊娠しにくい状態だ
と言われていたこともあり、油断していました。

不妊治療も勧められていましたが、
新しい職種に挑戦してみようと、
転職を決めたところでした。

妊娠は継続したいと考えており、
妊娠したこと自体も喜ばしいことではあるのですが、
転職前だったこともあり色々と不安です。
やはり新しい職場には、入社しない方がいいのでしょうか…。

また、産婦人科にはまた2週間後に受診するよう言われており、まだしっかりと妊娠が継続できるかもわからない状況なので、転職先に伝えるタイミングもどうしたらよいか…。

お知恵をお貸しいただけると幸いです。

Answer 1

産休は労働法で決められているけれど、育休はあくまでその会社の就業規則によるので取得できない可能性が高いですね。
（1年以上就業している場合、としている会社が多いと思います。）
なので産休としての約3か月しか休めなさそうです。

それでもよければ、妊娠確定後早めの内に転職先へご相談なさっては？

Answer 2

妊娠されても働く意思があれば、
「妊娠したけど働きたい」と意思表示をされて
会社側で判断を仰ぐのが一番かと思います。

告げずに入社しても、いずれ言わなければならないので
予定日から逆算されたりして、居心地悪い思いをされて働くのは辛いですからね。

Answer 3

入社したとして、産休は取れるけど育休は取れない可能性が高いです。大丈夫ですか？
また、妊娠初期で環境が変わってストレスがかかると妊娠継続にも差し支える場合もあります。
辞退、内定取り消し覚悟で転職先の会社とご相談されてはいかがでしょうか。
ダメかもしれないけど、理解のある会社ならサポートしてもらえる可能性もゼロではありません。

Answer 4

そのまま入社して全然構いませんよ。妊娠を理由に入社辞退なんてしなくて良いです。

入社したあと、あなたのタイミングで会社に育休取得の旨ご相談ください。