コンプライアンスやルッキズムに詳しい人に質問です。 閲覧ありがとうございます。 某アパレルブランドで本社勤務…

Question

コンプライアンスやルッキズムに詳しい人に質問です。

閲覧ありがとうございます。
某アパレルブランドで本社勤務をしている者です。会社のルッキズムが度を超しているように思うのでご相談です。

私がいるブランドはハイブランドをセレクトしていたり、顧客やスタッフもおしゃれな人が多いです。
社員のスナップをSNSで公開していたり、社員にファンがいたりするので、見た目をとても重要視しています。

入社当時はみんな普通の子なのですが、だんだん垢抜けていきます。というか、強制的に垢抜けさせられます。

ディレクターや先輩からメイクやネイル、髪型、服装、立ち振る舞いなどの指導がかなり細かく辛口に行われます。
また体型について遠回しに痩せた方が良いと言われることもあります。

そして指導後はみんな自腹で(自社商品の社員割引はありますが)洋服やコスメを買ったりして身なりを頑張って磨いています。

スタッフの意識が高いのはブランドのファン化にも繋がるので良いことでもあるのですが、

この間本社勤務の子がディレクターから爪やメイクがギャルっぽい、もっと清潔感をだすようにとダメ出しをされていました。

その子は入社してからずっとギャルっぽい見た目を変えるように散々注意されています。

ギャルっぽい見た目を変えることなく数ヶ月が経ったのですが、最近それが理由でディレクターがその子の契約を更新しないことを検討していると知りました。

ディレクターの主張は「例え本社勤務でもうちのブランドにふさわしくない」「いくら指導しても見た目を変えようという意思が感じられない」というような感じです。

店舗のスタッフならわかるのですが、本社のお客様と関りのない社員でもそこまでディレクターの見た目指導に従わないといけないと思いますか？
その子はわりと裏方系の職種なので見た目は本業に全く影響していないです。

ちなみに採用したのは別の上司です。
見た目についての指導をこんなに厳しく行っているのはおそらく入社前には伝えてないと思います。

また見た目の良し悪しの判断基準は曖昧で明確には決まっていません。
ディレクターが良いと思うか思わないかです。
(ギャルっぽい雰囲気でも何も言われない子もいます。)

こんな曖昧な判断基準で、業務にも支障が出ていないのに、契約更新しないなんてありなのでしょうか、、？
契約社員だったらしょうがないのでしょうか、、

その子はとても良い子だし、私からすると別にそこまでギャル感強くないし、うちのブランドの服も好きでよく着てくれています。
こんな理由で切られるなんて私が納得できません。

行き過ぎた指導だと疑問を感じている社員も多いので、詳しい方のご見解を教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

可能であれば複数人で組んで何らかの行動を起こした方がいい
案件な気がしますね
一種のハラスメントに該当するかもしれないので、
まずは外部の相談窓口に相談をして流れを掴んだ方が
いいかもしれません
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/worry/action/

Answer 2

ブランドコンセプトと社員のファッションがマッチしていないから淘汰するって話だね
今回はブランドの話だけど、学閥、住んでる場所、スーツの着方（イタリアかアメリカか）とか色んな会社であるあるなんだよね
結局、宗教と同じで人がなぜ生き残ってきたかというと
そういう繋がりを大事にしてきたからでもあるんだけどさ
ブランドって個性を表すピースなわけなのに
他の族と離れた、いわば個性のある側が淘汰されるわけでしょ？
集団スポーツじゃあるまいし
器が小さいというか
これから沈む会社だよそれ
その辺も考えてその子を潰すか生かすか考えたほうがいいね
本人の資質には問題ないんだからさ

何というか矛盾してるのよ
ファッションなんてもろにLGBTがトップで
きっとあなた達はプラダを着た悪魔で感化された世代
そんな人間が種の保存のために個を潰すってのがもう
破綻してるよね