今回の定期異動で、会社から大阪への転勤を命ぜられました。しかし、高齢の親の介護をしなければならず、迷いつつもお断りをしま…

Question

今回の定期異動で、会社から大阪への転勤を命ぜられました。しかし、高齢の親の介護をしなければならず、迷いつつもお断りをしました。そうしたところ、今回の定期異動で、比較的余裕がある部署に異動となり、しかも平社員から係長にあげてくれました。もともと上がる時期ではありました。

よく聞くのは転勤をお断りしたら解雇や懲戒処分になるとお聞きしますが。

来年の異動の際に人事部署から厳しいところへの異動等があり得るのでしようか？

コースから外れた感はありますが。

Answer 1

転勤を断って解雇なんてなりません。