転職活動をしたことある方に質問です。 現在までに2社勤めており1社は事務で半年ほどで退職し、前職は3年半勤め1年前に退…

Question

転職活動をしたことある方に質問です。
現在までに2社勤めており1社は事務で半年ほどで退職し、前職は3年半勤め1年前に退職しました。(年齢は20代です)超過労働で精神的にしんどくなり退職して(精神科にも通ってました)1年間は休養期間に充てていました。

現在事務職に絞って転職活動していますが面接する度に「何も考えずに辞めたのか」「空白期間が1年もあることが厳しい」と受ける会社全てに言われました。

転職活動したことある方で空白期間が長く、その後転職できた方がいましたらアドバイスをいただきたいです。

補足

また、1年ほど前からアルバイトをしていたら空白期間ということにはならないのでしょうか？

Answer 1

空白期間を空白じゃなくすればいいのです。
「小さい頃は習い事や勉強で忙しく学生になると部活やバイトなどであまり自分に時間を割くことをしてこなかったので取り返すつもりで思い切ってこの1年間は好きなことをしようと思い、旅行に行ったり趣味に没頭したり、本を読んだり楽しんできました！そしてちょうど1年経って満足したので切り替えてまた仕事を頑張ろうと思い、御社を知り入社したいと思い応募しました！」
と嘘エピソードを作りましょう。
具体的に作っておくといざ「どこに旅行に行ったの？」となった時に答えられるのでそこはしっかりと作り込んでおきましょう。

ただ1年間休んでいました。となると会社側も正直不安になります。だったら好き放題1年やってました！の方が印象はいいです。健康的に聞こえますしね。

Answer 2

私自身はブランクについてあまり突っ込まれた事がないのですが転職活動の最初は「行きたい会社に応募」していて全滅でした
自分は社会では用済み人間なんじゃないかと思ったこともあららました

前に他社の採用担当者複数から聞いた話ですが
応募者が自信がなさそうだと採用側も心配になっちゃうので採用に至らない事がある
逆に自信満々で来ても鼻につく
なので謙虚さは必要ですが卑下や卑屈になったら良くないです
あと、模擬面接を動画で撮って見直すと意外と自分でも気づくところがあります

神経質やメンタル不全感があると不採用になりがちです。採用失敗を避けるため
性格検査、適性検査を導入している会社も増えてます。誰でも採用してるのかな？みたいな業種職種に応募したとき「なかなかいい人がいなくて」みたいなことを言われました。

就職転職はお互いのマッチングなので小手先で無理に採用になっても続かないですから入り口で断られてよかったかもしれないですよね

あんまり参考にならないかもですが
考え方を切り替えるきっかけにでもなれば・・・