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建築の現場監督5年目ですが、私が1年目の2018年の頃からうちの会社には残業代が全て見込み残業でいくら残業してもお金が貰えません。ただ1年目の頃はこれが普通なのかと思ってましたが仕事を覚え仕事量が増えてくうちにさすがに我慢の限界が来ました、2024年から働き方改革の関係で一応4月から勤怠管理をするみたいですが、それまでタイムカードや勤怠管理はありませんでした言っちゃえば有休も使ってる人を見ません。 なんならうちの会社は夜勤手当もつきません。昼も夜も働いてる現場の上司もみます。 そこで2ヶ月間自分の出勤した時間と退勤した時間をまとめた表をExcelで作り、夜中にメール送ってる証拠を紙でまとめたのですが、これを労基に持っていけば残業代超過分の請求はできるのでしょうか? また労基に訴える手順や、匿名でもできるのか知りたいです。 私自身は次の現場で転職する予定です。
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まず労働基準監督署は匿名では受付ません❗ 労働基準監督署は労働基準法違反などを指導や勧告を行ったり臨検と言って立ち入り調査をする場合もあります。 まず監督署に法違反の証拠を持っていき申告の手続きをします。だからといって監督署は賃金を取り立てたり支払い命令は出せませんから残業代は会社に請求し払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008
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