労働組合がない企業に同一賃金同一労働ができていないことを訴えるにはどうしたらようでしょうか。 メーカーの事務職なの…

Question

労働組合がない企業に同一賃金同一労働ができていないことを訴えるにはどうしたらようでしょうか。

メーカーの事務職なのですが、とある年次を境に「一般職」という採用から「地域勤務職」という名前に変わり、
同一労働なのに給料が安くなる採用に変わりました。

後者は転勤がないという印象を与えますが、前者も同じく転居を伴う転勤はありません。
違いはお金の面のみです。

給与以外にもボーナス、退職金、企業年金の金額もすべて安くなりました。

一般職の給与は先輩によると100万円以上多く、ボーナスは2倍、退職金・企業年金は評価によりますが一般職は総合職と同じ扱いなのに対し、地域勤務職は別の仕組みであり、会社が提示しているモデルケースだと6倍程多いものでした。

会社のイノベーションとして末端の社員のアイデアを引き出すシステムがあるのですが、
同一賃金同一労働にしてくださいという案はいつも却下されています。

どうにかしてこの仕組みを改善できないでしょうか。
何かこういったことにお詳しい方にアドバイス頂けますと幸いです。

補足

ちなみに採用時に、採用形態が変わったことの説明はありませんでした。

Answer 1

労働組合をつくるしかないです。

そもそも労働組合がなければ交渉はできません！

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

労働組合をつくるか、
記憶が曖昧なんですが、外部のユニオンと協同で組合、ユニオン連合を作れる方法があったはずなんです。

今回のことは、会社側のリストラクチャリングの一環として、人件費を減らすにはどうするか、考えてのやり方なのは、明白ですし、説明もないとなると、
労働基準法に違反している、同一賃金同一労働に反してますよね、
でも、下手に動くとこじれるのもあるので、同じ環境にある方々同士で、法律相談とか受けてからにした方がいいと思います。

Answer 3

あなたが採用された段階では、一般職だったのですか？それとも地域勤務職だったのですか？

あなたが一般職から地域勤務職に勤務途中で変更されたのであれば、それは不利益変更となりますので、組合以外にも労働審判に訴える方法はありますが、最初から地域勤務職で働きはじめたのであれば、あなたが条件を受け入れているわけですから、外部の労働組合に加入するか、自ら組合を立ち上げて労働条件を交渉していくしかないでしょう。

あなたが説得して地域勤務職全員が争う姿勢を持てば、業務自体が停滞するので会社も考えると思います。

Answer 4

人件費を削減ではないでしょうか。