派遣か正社員か 28歳、2歳の子を持つシングルマザーです。 出産後から金融関係の会社で派遣社員として働き始めました。…

Question

派遣か正社員か

28歳、2歳の子を持つシングルマザーです。

出産後から金融関係の会社で派遣社員として働き始めました。
2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、離婚する事になり、後ろ髪を引かれながらも県外の地元に戻り実母や親族の手を借りながら働く事にしました。
現在は同じ派遣会社を通して
昨年から大手企業の営業事務で産休社員の代わりとして働かせていただいております。
しかし、職場の環境が合わず&今後の生活のことも考え正社員への転職活動を始めました。

ありがたい事に、面接1社目で是非来ていただきたいと言って頂き、お話が進んでおります。
正社員雇用で、多くはないですが賞与もあります。
小さな会社で人数も少なく、人間味があり、
私にはこういう所があっているなと魅力を感じています。

しかし、現在の大手企業でまだ半年も働いておらず、
嫌な人がいるとかではない、仕事にも慣れてきたand産休の人が帰って来るまで私が責任を持って働かないといけないよな…
と思い始めてしまいなかなか、やったー！と両手をあげて前に進むことができません…
エリートの営業さんに囲まれて仕事をしていた自分にちょっと酔っているような感じもしています笑

生活は今の所、手当等もあり、また子どもも体調を崩すことが少なく何とかやっていけています。
しかし、この先のGWやお盆などで一気に収入が傾く事を考えると、やはりどんなにスキルアップに繋がろうが、産休の社員が戻って来るまでだろうが、私には守らなきゃいけない子ども、生活があるんだと思うと
正社員で働ける会社に行きたいと思ってしまいます。

どちらにしても、産休の方が来年には戻って来るので私は期間限定です。
このタイミングでご縁のあった正社員で働ける職場に行くか、(トントン拍子で進んでいて、こんなんで本当にいいのだろうかとも感じます。)
このまま期間限定の派遣社員として仕事を全うするか…

皆様ならどうしますか？
なかなか八方美人な性格で、良く思われたい、優等生でいたいみたいな感情が邪魔をしてしまってクヨクヨ悩んでいます…
アドバイスください。
よろしくお願いします。

Answer 1

当然正社員の会社を選びますよ。派遣は辞めて。
現在の派遣社員より年収は高いんですよね？中小零細企業だったら派遣で働いた方が稼げる会社もあるので。
今の職場は産休代替でしたら、終わりが見えてる分、普通の派遣より条件悪いですよ。質問者様の今後の生活の方が大事なので、周りから非難されようが気にせず辞めましょう。