整理解雇されました

Question

整理解雇されましたそれなのに新しい人を雇っていたので戦うことにしたのですが、その後不適切な保育が〜子どもを叩いて〜とかありもしないことを言われていますが、整理解雇しておいてこれはいいのでしょうか？

Answer 1

よくヤフコメ、知恵袋に日本は簡単に解雇できないってお花畑の能天気回答が多いですけど実際にはちょっと不器用とか、空気読むのが苦手な人とかマイペースな性格とか？どうでも良い下らない理由で解雇された事例は星の数ですね…
特に中小零細企業はコンプライアンス意識がないブラック会社が多いから一方的な理由で解雇しますよ。
会社側に都合が良い就業規則を理由に簡単に解雇するのが現実ですから…
日本はアメリカなどとは違って簡単に解雇できないなんてのは一部のまともなホワイト大企業だけです。

Answer 2

整理解雇には4要件が必要です。

まず1経営危機か？

2解雇回避の努力をしたか？

3人員整理は合理的か？

4本人の同意又は過半数労働者の合意はあるか？

細かいことは省きますが大まかにこの4点が一つでも欠けたら整理解雇は不当になります。

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Answer 3

なんですかねー。。
いま保育業界が世間を賑わしてますが、ここに長くいると保育士さんからの相談って結構多い気がします。

1番の原因は雇う側のコンプラ意識が完全に欠落していることです。
あなたのケースもそうですが、どこの保育園も自分勝手に法律の解釈を捻じ曲げて、通るはずのない理論を平気で展開するんです。

今回のケースも、整理解雇には最低4つの要件があります。満たすどころか、解雇しといて募集してるので詳細は割愛しますが、これを満たして初めて解雇に踏み切れるんです。
そこをつっこまれたら、今度は理由を新しく作ってますよね？
こんなの誰がどうみても認められるはずありません笑

Answer 4

ダメですね