社会保険に詳しい方のお力をお借りしたいです！ 旦那から 来月から完全歩合制の給与形態に切り替えてもいいかと相談…

Question

社会保険に詳しい方のお力をお借りしたいです！

旦那から 来月から完全歩合制の給与形態に切り替えてもいいかと相談されました。
詳細を聞くと完全歩合制で利益の6割が会社、4割が旦那の給与になるとのことでした。
出勤日数はフリーで、出たい時だけでればよいとのこと。

上記を読むと業務委託のように感じたんですが
社会保険は今まで通り半分払うそうです。
正直給与がゼロになるんではないかと不安です。

この場合、社会保険を払ってくれている＝雇用契約は結んでいることになるのであれば
最低賃金保証をしてもらうことはできるのでしょうか？
(私はこちらの方が嬉しいです。もしできる場合、金額の計算式はどうなりますでしょうか？)

あくまで、業務委託で好意で社会保険を払ってくれていると言う風になるのでしょうか…？

有識者の方いらっしゃいましたら教えていただければ嬉しいです。よろしくお願いします！

Answer 1

完全歩合制では雇用契約を結べませんし、会社の社会保険にも加入できません。
なので、今まで通り社会保険を半分払ってくれると言う事は固定給+歩合制ではないでしょうか？
決まった固定給があってそれを上回ったら余分に支払われる、下回ったらボーナス等で調整させるなど。
固定部分は最低賃金に設定すれば可能だと思います。