面接で転職理由として、上司に「合わないから辞めなさい」と毎日諭されましたと言うのはありでしょうか？ 辞めてくれと言うも…

Question

面接で転職理由として、上司に「合わないから辞めなさい」と毎日諭されましたと言うのはありでしょうか？
辞めてくれと言うものを嫌ですと言うわけには行きませんよね。
迷っています。これで面接官に納得してもらえるでしょうか。

補足

※入社して3か月目なのですが、社長の独断で即日雇用したために、現場のリーダー（社長の義理の妹）が欲しかった即戦力ではなかったためです。
ちなみに求人票には未経験者OKと書かれており、鵜呑みにしてしまいました。
即戦力でないなら辞めてくれという事だと思います。
ちなみに仕事を教えてくれることをしないので、毎日会社の中をうろうろするだけになっております。
クビにしてほしいと言いいたいのですが、社長に告げ口されるのは嫌なんだそうです。

Answer 1

ダメ。
マイナス印象しかない。

試用期間で採用されないのは
能力不足だって判断された人物って評価になる。

Answer 2

誰かにこう言われたからというのは
ネガティブな印象を与えます。

真実はそうかもしれませんが
自分の意思で自分がこうなりたい、こういう仕事をしたいから
転職を決めましたというふうに
ポジティブな印象を与えることが大切です。

Answer 3

上司からのパワハラで辞めたのか、
そもそも場合によってはそこまでして辞めさせたいほどの人物だった可能性が生まれるので、
私なら採用しません。
似たような人を採用(私が面接官でない時)しましたが、
パワハラされる側にも問題あるんだな。という人でした。
なのでそういう退職理由の人は、要注意。となってます。

Answer 4

何で上司が諭したのか、その背景を知りたくなります。
よほど能力が及んでいないのかなど勘ぐってしまいます。

話は違いますが、そこまで上司が言うなら私は『だったらクビにしてくれ』といいます。そしたら失業手当は早くもらえるし、場合によっては猶予期間無しのクビだと保証金貰えたりできるから。