パート給料の未払いについて質問させてください。 現在フランチャイズ経営の小売店舗でパートをしています。

Question

パート給料の未払いについて質問させてください。

現在フランチャイズ経営の小売店舗でパートをしています。昨年6月より、食材や資材の発注をすることになり、それに伴いそれまで時給1100円だったところから1200円になる話を受け、給与が増えることになるので扶養からも抜けて社保に入りました。
(5月から6月のタイミングで店舗責任者((FC経営会社の方))が違う方に引き継がれました)

ただ、そこから毎月のように時給が元のままで計算されており、その度に店舗責任者にお伝えして次の月に差額をのせてもらうといういたちごっこのようなやりとりをしていました。
それでも差額が入る時もあれば入らない時もあり、現状10〜1月分の差額分をまだ支払われていない状況です。
社保の手続きも、6月に加入予定が手元に保険証が届くのが11月と5ヶ月待たされ(その間に何度も責任者にお伝えはしていました)ていたので、経営会社の違う方に連絡をとり、それまでの経緯を全てお伝えしたのが今年2月になってからです。

すぐに動いてくださり、会社の中で調査などをした結果、責任者の上長の方から直々に話をいただいたのですが、、、
回答をまとめると
・時給を上げるにあたり上申しなければいけないものがされていなかった
・だから時給が1112円(最低賃金が上がったため)のまま設定されている
・時給アップが確定していない状態で責任者が差額を支給するように操作していた
・現在社内で時給をあげるのかリーダー手当のようなものにするか検討中
・以上のことから、10〜1月分の差額については時給変更が認められていない時のもののため本来支払えない

とのことでした。
6月からこの半年強の間に、発注のほかに
・シフト作成と調整
・新人さんの研修調整
・店舗の大元の会社のエリアマネージャーとのやりとり
・新商品の店舗への落とし込み

などもしていた中でのこの返答だったため、少し愕然としてしまいました。
会社内での手続きの順序などはもちろん理解はしたのですが、時給が上がった分やることはやろうと思ってやってきたので、自分がやってきたことへの対価がなしになるのかと残念でなりません。
時給の差額に関しては、10〜1月分合わせて4万ほどになるのですが、これは諦めるしかないのでしょうか。。。

長文乱文で分かりにくい箇所もあるかと思いますが、ご教授いただけましたら幸いです。

Answer 1

はい、時給の未払い分については残念な状況だと思います。

まずは、店舗責任者からの説明内容を整理しましょう。時給アップの手続きが正しく行われておらず、会社内でも検討中の状況だったため、法律上支払う必要がない部分が含まれているようです。

一方で、半年以上に渡って時給アップ分を期待しながら店舗業務に従事されていたと思います。発注業務や新人研修など、責任の大きい業務も担われたと存じます。その点では、会社側にも責任があるのではないかと思われます。

では、今後の対応としては次の点を考えられるでしょう。

1会社側と直接話し合い、時給アップの精神から見て支払うべき部分がないか再検討を申し入れる。

2労働委員会など第三者機関に相談し、正式手続きがとれなかったからといって全て放棄する必要はないか判断を仰ぐ。

3時給アップ分の一部を会社が自主的に支払う形で和解を求める。

4最終手段として裁判所に訴えを起こす。

これからの対応は複雑な問題ですが、まずは会社側と直接話し合いの機会を設けることをおすすめします。第三者機関の助言も求めながら、和解に向けた交渉を進めることをお試しください。未払い分の全額獲得は難しいかもしれませんが、部分的な支払いを得られる可能性があると思われます。どうぞ前向きな姿勢で対応いただければと思います。

以上、長くなりましたが、一考の参考になればと思います。