給与に関する質問です。 今の職場は介護系なのですが休憩時間が1時間あります。 勿論休憩なので昼食を取るのですが自由な…

Question

給与に関する質問です。
今の職場は介護系なのですが休憩時間が1時間あります。
勿論休憩なので昼食を取るのですが自由な時間ではなく書類整理・金銭管理・記録入力などの事務作業を行います。当たり前のようになっていますが世間一般から見ると休憩ではなく労働でありその分の給与を支払わなければならず、先日労基に通報されたようで指導されていました。
この場合、過去の出勤記録を遡って休憩時間分の給与を支払うことになるのでしょうか？
その場合何年分とかあるのでしょうか。

Answer 1

昼休憩がなかった証拠を提出し未払いの残業代を頂きましょう！
これには時効があり遡れるのは３年です。

Answer 2

絶対的な証拠を持って会社と戦うことになりますね。

Answer 3

その場合休憩中に仕事をしたと言う何か記録や証拠がなければ難しいかもしれませんね。