社会保険扶養内で働きたい（130万以内）場合、この条件で働いても大丈夫か、また派遣会社自体の対応が適切なのか、 ご意見を…

Question

社会保険扶養内で働きたい（130万以内）場合、この条件で働いても大丈夫か、また派遣会社自体の対応が適切なのか、
ご意見をいただきたく存じます。事情があり、時短・扶養内での仕事があり派遣会社でお仕事を紹介してもらいました。
派遣会社の担当営業さんの対応や言っていることも含めて不安があり、質問させていただきます。

状況的には

・募集時点でのお仕事の募集内容は 時給1380×5時間×週4回
・そのであると130万円を超えてしまうが、勤務地や仕事内容が良かったので、「扶養内に調整して頂けるなら応募したい」とダメ元で問い合わせ
・派遣会社様からのご連絡「社会保険に自分で入らないといけないかどうかは、実際にもらったお給料ではなく、勤務時間で決まる。
そのため、週に3日は5時間勤務、週に1日は4.5時間勤務にして20時間以内にしたら私は社会保険に入らなくてもいい」
・面接の場でも、勤務先の方にも扶養内希望は伝えた
・勤務先からはご契約を結びたいとの返事があった。また、5時間勤務をなくし、週4とも4.5時間勤務にしてもらった

その後冷静に考えて
①「社会保険に自分で入らないと言いけないかどうかは、実際にもらったお給料ではなく、勤務時間で決まる」というのがどう考えても間違いだということ （時間がどうであれ130万超えたら扶養はでるだろうと考えた）
②交通費を計算して頂いていない事（週に4日 一日480円の支給）
③そのうえで、「残業はしていただいて大丈夫です」「仕事が終わっていなければ残業してください」との発言
（残業自体は構わない、お給料が増えてしまうのが問題）

主に3点が引っ掛かります。
営業ご担当者に電話をしても、「自分調整してください」「勤務先と相談を」「残業がなければ帰れます」など、本質的なことをなかなか聞けずに困っています。
やりたい仕事内容で勤務地の都合もよかったのですが、なんとか安心して扶養内で働くことは無理でしょうか。

今後の対応など、何かアドバイス、ご意見など何でもざっくばらんにお教えいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

１日５時間勤務ならアウト案件として考えますが、
週４，4.5時間ならぎりぎり大丈夫そうにみえます。
とりあえず働いてみて、残業多くてダメそうなら
１０月くらいに辞めてしまえばいいと思います。
２か月連続で、１０万以上かせいでしまったら辞めます。
安心して扶養内・・は無理です。
最悪半年で辞める覚悟があれば。

Answer 2

週間２０時間の考え方は、社内規則や雇用契約書にあらかじめ決められた時間なので、残業したからだめというものではないです。
後、交通費は含まれません。

Answer 3

社保の加入は年収130万以下だけではありません。他の方が詳細を書いていますが、その通りです。

派遣会社は小さい会社ではない限り101人以上の従業員はいます。また、質問者さんの1日5時間×4日では、週20時間となるので扶養から外れて社保に加入が必要になります。ただ、2ヶ月以内の短期であれば加入は必要ないですが、2ヶ月と1日を超える場合は、社保の加入は必須になります。

また年収ベースではなく月額の収入基準もあります。昔とは条件がかなり変わっているので、今の加入条件を把握されたほうがいいかと思います。

Answer 4

扶養に関しては２つのボーダーがあって、
一つは扶養に入れる条件（130万以下）
一つは自分で社会保険に入らないといけない条件（複雑なので口述）
です。
2番目の条件がどんどん拡大されていった結果
130万以下でも社会保険に加入しないといけないケースが増えています。

年収130万以下でも自分で社会保険に入らないといけないのは
この条件をすべて満たした場合です。
・101人以上の従業員がいる会社
・週の20時間以上の勤務
・月収8.8万以上
・短期ではない（2カ月を超える見込み）

時間に関しては突発的な残業は含めず考えて大丈夫ですが
月収が心配ですよね。
4.5時間で終わるかどうか、終わらなければその分残業が発生しますので…
それに関して派遣先は、与えた仕事は完遂しろ、
扶養内に収めるかは自分で調整しろ、ということなのだと思います。
私だったら、残業時のベースは下がってしまうけど
交通費別にしていただいて、その分時給を下げて
少しでも超えにくいように交渉すると思います。
あるいは、もしかしたら仕事が早く終わった日は早く帰らせてもらえるか
相談してみると思います。