シフト制勤務における労働時間（出勤時間）の制限について 派遣社員の受け入れ側の立場です。 朝から深夜までシフト制…

Question

シフト制勤務における労働時間（出勤時間）の制限について

派遣社員の受け入れ側の立場です。
朝から深夜までシフト制で多岐にわたる出勤時間があります。派遣社員を受け入れる際に必ず就業する上で出勤時間が多岐にわたるので出勤できない時間帯があるかどうかの確認をしています。
その際に制限なしということで聞いていたのにいざ受け入れると夜勤は無理、朝しか出勤できないと言い出すパターンがあります。
雇い入れ前との情報と乖離がある場合にはその要望を使用側は承諾する必要があるのでしょうか？

Answer 1

派遣を受け入れる時に就業条件明示書を双方で確認して契約してると思うけど契約後に条件が違うと言われたら派遣会社へ相談して人を変えてもらう。

これは派遣法で雇用契約なので個人の理由は却下。