労働基準法の休憩時間で ６時間を超える場合には 休憩を取らなからばならないとありますが 例えば ５時間予定の…

Question

労働基準法の休憩時間で
６時間を超える場合には
休憩を取らなからばならないとありますが

例えば
５時間予定の勤務で
忙しいから２時間の残業を
頼まれた場合
７時間勤務になり法律では休憩が必要になってくるはずです
休憩をとっていない場合は
違法となるのですか?

休憩を取るならいつ取るべきか
忙しいから２時間頼まれているのに
法律上休憩が必要な７時間になるから
まず
休憩を取ってから残業するべきなのですか?

Answer 1

6時間経過後に45分の休憩を取らせないと違法になりますね。

例えば正午から午後5時までが所定労働時間の場合。
12:00-17:00 通常勤務5時間
17:00-18:00 残業1時間（これで6時間経過）
18:00-18:45 休憩
18:45-19:45 残業1時間
となります。

もしこれが残業4時間だとすると、8時間経過後に新たに15分の休憩を取らせないといけません。つまり、
12:00-17:00 通常勤務5時間
17:00-18:00 残業1時間（これで6時間経過）
18:00-18:45 休憩
18:45-20:45 残業2時間（これで8時間経過）
20:45-21:00 休憩
21:00-22:00 残業1時間
となります。

もちろん、休憩は「労働時間の途中に与えなければならない」ので、あえて分割しなくてもどこかのタイミングで1時間与えておけばOKです。

Answer 2

> ６時間を超える場合には
休憩を取らなからばならないとありますが

そんな義務はないです。
使用者(上司など)には、労働者に休憩を与える義務があります。(労働基準法第34条)

> ５時間予定の勤務で
忙しいから２時間の残業を
頼まれた場合

使用者は、労働時間が6時間を超えるまでに、少なくとも45分の休憩を労働者に与えなければなりません。

Answer 3

＞休憩をとっていない場合は違法となるのですか?
使用者に法定の休憩を与える義務があり、罰則規定もあります。

＞まず休憩を取ってから残業するべきなのですか?
休憩は労働の途中であればいつ取っても構いません。労働の途中ですから、始業時間が休憩開始時間になったり、終業時間が休憩終了時間になってはいけません。