派遣会社ホットスタッフついて質問です。 ホットスタッフの派遣で働いて雇われてる日数が一年未満だと育児休業手当は取得でき…

Question

派遣会社ホットスタッフついて質問です。
ホットスタッフの派遣で働いて雇われてる日数が一年未満だと育児休業手当は取得できないでしょうか？
知ってる方いたら教えていただきたいです。

Answer 1

雇用主は関係なく、
①雇用保険の保険料を支払っている事。
②育休開始日から遡って2年間の間に11日以上の出勤日(出勤日の欠勤は除く)があった月が12ヶ月以上ある事。
③②の日数が足りていない場合でも、月の就業時間が80時間以上ある事。
④子供の年齢が満1歳まで。
⑤育休終了後に即日退職予定がない(継続予定がある)事。

だった気がするんですが、微妙に自信なし(すみません)

つまりHSで1年未満だったとしても、その前に別の会社で雇用保険の保険料を支払っていれば、支給対象だと思います。

派遣会社に聞くよりは、厚生労働省管轄なので、雇用保険の履歴がわかるハロワに聞いてみた方が確実かもです。