雇用形態変更に伴う給与について知りたいです。 医療従事者ですが、子どもの関係で常勤からパートへの変更を考えてます。

Question

雇用形態変更に伴う給与について知りたいです。
医療従事者ですが、子どもの関係で常勤からパートへの変更を考えてます。上司に少し話すと、基本給は先払いなので、パートになった初めての月だけ無給になる（残業手当のみ）と言われました。
別に引き止めるとかよくない雰囲気ではなく、大事なことだから伝えておくねくらいの感じでした。

一般的に、常勤からパートになると初月は無給扱いなんでしょうか？
それとも病院だけ？
無給というか…基本給が先払いで時給が後払いだからと言われて。
つまり振り込まれるタイミングが少し遅くなるだけで全くの無給で働く月ができるわけではないということでしょうか？

忙しくて中々人事にすぐ行けないのでまずはこちらでお伺いしたいです。

補足

人事に確認したところ、先払いと後払いが混在していて常勤からパートへ切り替えると無給の1ヶ月ができるようです。
それだったら退職して失業手当をもらいながら次の職場を探そうと思うのですが、失業手当をもらったことがないのでそこも詳しく知りたいです。
手当をもらってる間は求職活動が必要ということだけ知ってます。

Answer 1

それ、本当に先払いでこれまで給与を受けてましたか？
先払いで雇用契約をされる企業は、かなり珍しく
経理処理も煩雑になり、事後で労使間のもめ事のもとなので
あまり体系としては無いはずですが。
最初就職したときに出勤初日、もしくはその前に先払いで給与を受けてましたか？

先払いと後払いの切り替えがあると、間の１月が無給になる可能性があります。例えば締め日を月末としますね
常勤として３月に働く給与は、２月の支払日で受けています。
翌月の４月にパートとして働き４月末に締めで５月の支払日となると
実質３月と４月に穴が空きます。
３月の支払い日には常勤の際の残業や諸手当が基本給とは別に
少しだけ入る可能性がありますが、４月の支払日は何もないと思われます。

この空白をなくすため、勤め始めに先払いをしてあげた方が良い会社は
（勤務するのに、最初ある程度の準備等で資金が必要）
最近では、就職祝金として前払いでなく1ヶ月分の基本給を
プレゼントしている会社が出てきています。

空白の２ヶ月間、うまくやり過ごしてください！
実際は無給で働いている訳ではありません、頑張って！

Answer 2

締めが月末で当月20日払いとかの先払いの会社はよくあります。
パートだと翌月払いが一般的かと思いますので、例えば4月に切り替えたら4月には給与支給日がない、と言うことになります。が、無休という言葉は適切ではありません。3月の給料日に3月分の賃金が支払われ、4月分が5月に支払われるだけの事です。普通にパートさんが雇用された時と同じで、最初の月には給料日がないってだけです。
光熱費その他、毎月の支払いが決まっていると思うので貯蓄がないと厳しい面はありますが、それは翌月払いの仕事なら何でもそうですのでやむを得ません。