派遣社員になり，派遣先で働き初めて1週間目です。母が体調を崩し母のサポートに回らなければならない状況です。かなり体調悪く…

Question

派遣社員になり，派遣先で働き初めて1週間目です。母が体調を崩し母のサポートに回らなければならない状況です。かなり体調悪く，3ヶ月は働くのが難しいと考えています。フルタイムでの契約で働いていましたが派遣先会社も派遣元会社も辞めたいと考えてます。この場合どういう手続きをしたらいいでしょうか？？？

Answer 1

1週間ならそこまで引き留められることなくすんなり辞められると思います。
ただ、一つ確認したいのが「3か月は働くのが難しい」というのが
①「3か月間は付きっきりで母の世話をしないといけないので労働できない」
②「3か月間という契約期間をフルタイムで全うすることができない」
のどちらかによって回答も変わります。

①であれば退職するしか方法がないので派遣元、派遣先に伝えて
すみやかに退職手続きをしましょう。
②であれば派遣元に時短勤務や週1～２勤務への切り替えが可能か
聞いてみるといいかもしれません。
雇用契約書に記載されている契約期間なんてのは
実はあってないようなものです。
私も契約社員や派遣社員を長く経験していますが、
契約期間中にシフトや週の労働時間を変更したことは何回もあります。

いくら家族の看病が必要といえど24時間付きっきりというのは
難しいはずです。莫大に貯金があるなら働かずに看病に専念するのも
可能だとは思いますが完全に働くのを辞めるのはおすすめできません。
派遣会社というのは同業他社で登録者リストを共有しています。
競っているようで実は手を組んでいるのが人材派遣業界です。

特にブラックリストは確実に同業他社間で共有されています。
就業1週間での自己都合による退職は確実にブラックリストに載ります。
その際の退職理由は一切問われません。
働くのが嫌であろうが家族の介護であろうが、
一切の恩情はなく「1週間で一度結んだ契約を反故にした」という
事実だけでブラックリストに載せられます。

それ以降、同じ派遣会社はもちろん系列の派遣会社でも
今後一切の就業ができなくなります。
これはかなりリスクのある行為です。
この先ずっとアルバイトか未経験可の契約社員（清掃、介護、警備など）
しか仕事を選べなくなります。

今後も派遣社員として働くことを考えているなら
すぐに辞めることを考えるのではなく、
話し合いベースで一度結んだ契約の労働期間を
自分の都合に合わせて時短にしてもらうか週１～２に
してもらう方向で動くのが良いと思います。

Answer 2

辞める理由に『家族の病』がダントツで多いですからね。
派遣会社としては理由なんてどうでもいいんです。理由で同情とかは無いので。
自己都合によりで良いと思います。

Answer 3

まず、派遣元の会社に状況を説明し、退職の意向を伝えましょう。その後、派遣元会社が派遣先会社に連絡を取ります。退職の手続きは派遣元会社が行いますので、派遣元会社の指示に従ってください。また、契約によっては一定期間の通知が必要な場合もありますので、契約内容を確認しましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。