有給休暇の申請について。 わたしが勤務する会社は、１００%親会社が出資する子会社で、２４時間３６５日稼働するコールセンタ…

Question

有給休暇の申請について。
わたしが勤務する会社は、１００%親会社が出資する子会社で、２４時間３６５日稼働するコールセンターです。コールセンターの中は、お客さま対応をする部署があります。その部署の中にはいくつかのチームに分かれており、それぞれのチームには、チーム長がいます。
親会社からの出向者が何人もいて、運営している状況です。
わたしが所属するチームの長（直属の上司）が、来年度から土日祝日に有給休暇の申請は認めないと言っています。それは、休まれるとチームが回らない、お客様を困らせてしまうからという理由です。

他のチームは、月に２〜３日は土日休みがあり、申請すれば土日でも有給休暇が認められています。
もし本当に申請をして、認められなかった場合、何か方法はありますか？認めてもらう方法、直属の上司を交代させる方法などです。仮にも、その有給休暇が認められない場合、どこか訴えても効果は有りますか？
同じ会社なのに、土日休みの部署、９時１７時で残業せずに退社する部署がある中、同じ待遇で働いているのに、この扱いはひどいと思うのですが、これからどう対応すればいいでしょうか。

Answer 1

そもそも自社のストライキ参加の場合を除き会社に拒否権は有りません。よって認められないのではなく貴方自身の意思で消化しないだけで会社に違法性はなく何処に相談したとしても有給申請し休むようにアドレスされるだけで効果は有りません。よって上司が何喚き散らそうが堂々と申請し休めば良いだけです。確かに会社には時期変更権が認められていますが貴方が行う仕事が免許や資格が必修で貴方以外所持者が居ない等それなりの理由が必要です。もし有給申請し休んだにも関わらず欠勤として賃金カットされた場合労基法24条賃金の全額払い違反になり初めて違法になるので労基署に申告すると良いでしょう。

Answer 2

そもそも認めてもらう必要はありません。
会社に土日も私は休みますよ？と言えばいい。
会社に休ませない権利があるのは、時季変更権という大きな時季の変更だけで、常に土日が駄目だとかは通りませんし、そんな権限が会社にありません。
◯日に休みます、と宣言して休んで、勝手にサボり扱いにして給料減らされたら給料未払いといえばいい。
やんわりとそうなるよ？と上司に忠告したら？
法的に土日使わせないとかできませんよ？
ってね。
有休は会社に許可を貰うものではなく報告して時季変更権の確認して取るだけの、あなたの法的な権利です。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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Answer 4

・申請が認められなかった場合、何か方法はありますか？
→基本的に有給取得申請を断ることはできません。使用者側が一方的に断ると法律違反になります。
ただ時季変更権というものはあり、取得日の変更指定をすることは可能です。ただし時季変更が可能なのは「著しい会社運営の妨げになる場合」に限られています。

・同じ待遇で働いているのに、この扱いはひどいと思うのですが、これからどう対応すればいいでしょうか。
→確かにひどいですね。対応案としては
1.「有給取得禁止日が新設されるのは労働条件の変更ですか」と聞く。YESなら即退職または土日の手当UP交渉が可能。NOなら強制ではないとみて今まで通り有休を申請する。時季変更されるのはある程度は仕方ない。
2.さらに上司、または人事部に相談
3.社内通報窓口に通報または相談
4.労基に相談

1つでも、全部やっても良いと思います。