採用内定通知書と雇用契約書の年収・月収 4月から新しい職場へ転職する20代です。 無知な質問をさせていただきます…

Question

採用内定通知書と雇用契約書の年収・月収

4月から新しい職場へ転職する20代です。
無知な質問をさせていただきます。無事に内定をいただき、2月に採用内定通知書、そして先日雇用契約書をいただきました。

給与面を確認していたのですが、内定通知書に記載されている想定理論年収と、雇用契約書に記載されている月例給与合計の金額が合わないのです。

自分で見つけた手取りシミュレーションサイトで計算すると、たしかに手取り額=雇用契約書に記載されている通りになるのですが、
さらに調べてみると「雇用契約書には手取り額は記載されない」と出てきたりとさらに分からなくなっています。

あくまでも「想定」だからなのかなと思えたらいいのですが、それだととんでもない差になってしまうので納得はできませんし転職する意味がなくなってしまいます。

この場合だと、雇用契約書に記載されている金額が手取りなのか違うのか。
転職先へ問い合わせるのが一番だとおもうのですが、その前に知識をつけておきたいです。
答えづらい質問かと思いますがご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

想定手取り年収の内容が不明なら確認しようがないです。
勤務先へ問い合わせる以外に知る方法はないでしょう。
想定された基本給が20万円となっているのに、雇用契約書上の基本給が15万円なら雇用契約書に誤りがあるとして修正を求めましょう。
内定が出ている段階ですでに採用は決定していますので、給与額も確定しているはずです。ゆえにそのとき想定された額は実際の額であるはずです。